_Х = 3+3+4+3+3+5+3+2+3+3+3+1+5+2+2+3+3+3 = 54 = 3
18 18
_
У = 4+5+2+3+4+5+3+3+3+4+1+1+4+4+1+2+3+2 = 54 = 3
18 18
|
Хi |
2 Хi |
|
3 |
9 |
|
3 |
9 |
|
4 |
16 |
|
3 |
9 |
|
3 |
9 |
|
5 |
25 |
|
3 |
9 |
|
2 |
4 |
|
3 |
9 |
|
3 |
9 |
|
3 |
9 |
|
1 |
1 |
|
5 |
25 |
|
2 |
4 |
|
2 |
4 |
|
3 |
9 |
|
3 |
9 |
|
3 |
9 |
|
54 |
178 |
|
Уi |
2 Уi |
|
4 |
16 |
|
5 |
25 |
|
2 |
4 |
|
3 |
9 |
|
4 |
4 |
|
5 |
25 |
|
3 |
9 |
|
3 |
9 |
|
3 |
9 |
|
4 |
16 |
|
1 |
1 |
|
1 |
1 |
|
4 |
16 |
|
4 |
16 |
|
1 |
1 |
|
2 |
4 |
|
3 |
9 |
|
2 |
4 |
|
54 |
178 |
Общая характеристика работы
Актуальность темы исследования. Проблема стиля руководства - это тема еще сравнительно мало разработанного «пласта» потенциала взаимодействия людей, включенных в совместную деятельность. Стиль не тождественен индивидуальным особенностям ч ...
Методы урегулирования
конфликтов
Процесс урегулирования, естественно, не может не принимать во внимание участников конфликта и их особенности. В итоге, от участников зависит дальнейшее развитие событий; продолжится ли конфликт и потребуется принятие более радикальных мер ...
Конструктивное разрешение конфликта
Основные стадии разрешения конфликта:
1. Признание наличия конфликта (вслух, открыто).
2. Договориться о процедуре разрешения конфликта.
3. Описание конфликта.
4. Исследование возможных вариантов решения (нельзя использовать меньше 2- ...