Приложения
Страница 8

Таблица 3.2 Численная обработка результатов теста ситуативной тревожности (ST):

№ в/са

Возраст

Пол

Уровень личностной тревожности

Среднее значение

Низкий

Средний

Высокий

1.

13

Ж

2,29

2,17

2,86

2,44

2.

13

Ж

2,43

3,33

2,0

2,59

3.

13

Ж

2,86

1,83

1,0

1,90

4.

13

Ж

3,57

2,17

1,42

2,39

5.

13

Ж

3,57

2,17

1,43

2,39

6.

13

Ж

2,57

2,17

1,43

2,06

7.

14

Ж

3,14

1,33

1,0

1,82

8.

14

Ж

3,14

2,17

1,43

2,25

9.

14

Ж

3,29

2,0

1,43

2,24

10.

14

Ж

3,57

2,17

1,57

2,44

11.

13

М

3,29

2,5

2,43

2,74

12.

13

М

2,43

3,17

2,29

2,63

13.

13

М

3,43

2,0

1,14

2, 19

14.

13

М

2,86

2,5

2,0

2,45

15.

13

М

3,86

2,33

2,57

2,92

16.

14

М

2,86

2,67

2,14

2,56

17.

14

М

4,0

2,0

1,0

2,33

18.

14

М

2,29

1,67

1,29

1,75

19.

13

Ж

3,14

2,0

1,0

2,05

20.

14

М

2,29

2,83

2,14

2,42

Среднее значение

3,04

2,26

1,68

2,33

Страницы: 3 4 5 6 7 8 9 10

Приложения
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Анкета и результаты экспертного опроса по оценкам основных составляющих социальных потенциалов малых групп Анкета для изучения социальных потенциалов учебных групп С целью проведения исследования социальных потенциалов уче ...

Сенсорные и гностические слуховые расстройства. Слуховые агнозии. Слуховой анализатор. Сенсорные слуховые расстройства
Слуховая система, или слуховой анализатор1 человека, - совокупность нервных структур, воспринимающих и дифференцирующих звуковые раздражения и определяющих направление и степень удаленности источника звука, т.е. осуществляющих слуховую ор ...

Типоведение в психологии и управлении.
Цели и задачи кадрового менеджмента. Кадровый менеджмент - менеджмент, направленный на развитие и эффективное использование кадрового потенциала организации. В кадровом менеджменте различают: - оперативный уровень управления, на котором ...