Приложение

Измерение взаимоотношений между классным руководителем членом ученического коллектива

1. Классный руководитель умеет точно предсказать результаты своих учеников

2. Мне трудно ладить с классным руководителем

3. Классный руководитель – справедливый человек

4. Классный руководитель умело подводит меня к выступлениям на людях

5. Классному руководителю явно не хватает чуткости в отношении с людьми

6. Слово классного руководителя для меня – закон

7. Классный руководитель тщательно планирует работу со мной

8. Я вполне доволен классным руководителем

9. Классный руководитель недостаточно требователен ко мне

10. Классный руководитель всегда может дать разумный совет

11. Я полностью доверяю классному руководителю

12. Оценка классного руководителя очень важна для меня

13. Классный руководитель в основном работает по шаблону

14. Работать с классным руководителем – одно удовольствие

15. Классный руководитель уделяет мне мало внимания

16. Классный руководитель, как правило, не учитывает моих индивидуальных особенностей

17. Классный руководитель плохо чувствует мое настроение

18. Классный руководитель всегда выслушивает мое мнение

19. У меня нет сомнений в правильности и необходимости методов и средств, которые применяет классный руководитель

20. Я не стану делиться с классным руководителем своими мыслями

21. Классный руководитель наказывает меня за малейший проступок

22. Классный руководитель хорошо знает мои слабые и сильные стороны

23. Я хотел бы стать похожим на классного руководителя

24. У нас с классным руководителем чисто деловые отношения

[1] Г.М.Андреева. Социальная психология. – М., 1998, с.267

[2] Р.Л.Кричевский. Синтетический подход к иследованию лидерства//Вопросы психологии, 1977, №6, с.87

[3] М.И.Еникеев. Общая и социальная психология. – М., 2000, с.416

[4] Н.П.Аникеева. учителю о психологическом климате в коллективе. – М., 1983, с.36

[5] Введение в психологию / Под ред. А. В. Петровского. – М., 1996, с.322

[6] Там же, с.323

[7] Н.П.Аникеева. учителю о психологическом климате в коллективе. – М., 1983, с.37

[8] А.С.Макаренко. Педагогическая поэма.Собр. соч.Т.1 – М., 1957, с.174-175

[9] Андреева Г.М. Социальная психология. – М., 1998,

[10] М.И.Еникеев. Общая и социальная психология. – М., 2000, с.433

[11] Н.П.Аникеева. Учителю о психологическом климате в коллективе. – М., 1983, с.6

[12] Немов Р.С. Психология. В 3 кн Кн. 1 - М , 2003 , с.550

[13] Дубовская Е.М. Руководство малой группой. Социальная психология: Хрестоматия:/Сост. Е. П. Белинская, О. А. Тихомандрицкая. - М., 2003, с.278

[14] Марищук В.Л., Блудов Ю.М., Плахтиенко В.А., Серова Л.К. Методики психодиагностики в спорте. – М., 1984, с.73

Фрейд и Райх
В 1919 году еще студентом-медиком Райх впервые прослушал лекцию по психоанализу и решил посвятить свою жизнь психиатрии. Более всего Райха привлекала фрейдовская теория либидо, он искал биологические основания этой концепции сексуальных ...

Личностное самоопределение в ранней юности
В молодости все силы души направлены на будущее, и будущее это принимает такие разнообразные, живые и обворожительные формы под влиянием надежды, основанной не на опытности прошедшего, а на воображаемой возможности счастия, что одни понят ...

Тактики поведения в конфликте
Сетка Томаса – Килменна Выделяют следующие тактики поведения в конфликте: принуждение, уход, сотрудничество, уступки и компромисс. Принуждение (борьба, соперничество). Тот, кто выбирает данную стратегию поведения, прежде всего, исходи ...