Результаты исследования и выводы
Страница 1

Материалы » Лидер и классный руководитель » Результаты исследования и выводы

В результате опроса получены данные, которые мы представили в таблице (Таблица 2.2). Оценки компонентов взаимоотношений представленных в таблице, нуждаются в пояснениях. Гностический параметр выявляет уровень компетентности учителя как специалиста-воспитателя, Эмоциональный – определяет, насколько классный руководитель симпатичен ученику. Поведенческий компонент показывает, как складывается реальное взаимодействие классного руководителя и учащегося.

Таблица 2.2.

Фамилия

Компоненты взаимоотношений

Сумма баллов

Группа

гностический

эмоциональный

поведенческий

1.

Мелихова

7

7

6

20

1

2.

Мареева

6

7

7

20

3.

Новиков

6

6

7

19

2

4.

Зайцев

6

7

6

19

5.

Харламова

5

6

7

18

6.

Зиновьева

5

6

6

17

7.

Сироткин

6

6

5

17

8.

Иванов С.

5

5

7

17

9.

Павлова

5

5

5

15

10.

Пескова

5

5

4

14

3

11.

Харьков

4

4

4

12

12.

Мотренко

4

4

4

12

13.

Метелкин

4

3

4

11

14.

Бутаков

3

4

4

11

15.

Веретнова

3

4

4

11

16.

Жученко

4

4

3

11

17.

Кирейцева

3

3

4

10

18.

Перова

3

3

4

10

19.

Синельникова

3

3

4

10

20.

Демченко

3

4

3

10

21.

Иванов Н.

3

3

3

9

4

22.

Седова

2

4

3

9

23.

Собакина

3

3

3

9

24.

Козлова

2

3

3

8

25.

Коломиец

2

3

3

8

Страницы: 1 2

Изучение социально-психологического климата трудового коллектива. Организация исследования социально-психологического климата коллектива
Объектом исследования является коллектив…. Состоящий из 11 человек, коллектив является гомогенным (только женщины). Для удобства членам коллектива присвоены порядковые номера от 1 до 11. Цель диагностики - определить социально-психологич ...

Результаты исследования и их анализ
В результате исследования был обнаружен ряд прямых и обратно значимых корреляционных связей (коэффициент Кендала) между отдельными параметрами методик «Особенности подачи образа «я» на визуальном уровне», «Стратегия визуальной самоподачи» ...

Минесотский многомерный личностный опросник (методика MMPI)
Профессионально-психологический отбор и оценка личности - многофункциональная задача. В настоящее время очевидно, что отбор только по уровню знаний явно недостаточен, если только на выходе планируется иметь не научного работника, а личнос ...