В результате опроса получены данные, которые мы представили в таблице (Таблица 2.2). Оценки компонентов взаимоотношений представленных в таблице, нуждаются в пояснениях. Гностический параметр выявляет уровень компетентности учителя как специалиста-воспитателя, Эмоциональный – определяет, насколько классный руководитель симпатичен ученику. Поведенческий компонент показывает, как складывается реальное взаимодействие классного руководителя и учащегося.
Таблица 2.2.
|
№ |
Фамилия |
Компоненты взаимоотношений |
Сумма баллов |
Группа | ||
|
гностический |
эмоциональный |
поведенческий | ||||
|
1. |
Мелихова |
7 |
7 |
6 |
20 |
1 |
|
2. |
Мареева |
6 |
7 |
7 |
20 | |
|
3. |
Новиков |
6 |
6 |
7 |
19 |
2 |
|
4. |
Зайцев |
6 |
7 |
6 |
19 | |
|
5. |
Харламова |
5 |
6 |
7 |
18 | |
|
6. |
Зиновьева |
5 |
6 |
6 |
17 | |
|
7. |
Сироткин |
6 |
6 |
5 |
17 | |
|
8. |
Иванов С. |
5 |
5 |
7 |
17 | |
|
9. |
Павлова |
5 |
5 |
5 |
15 | |
|
10. |
Пескова |
5 |
5 |
4 |
14 |
3 |
|
11. |
Харьков |
4 |
4 |
4 |
12 | |
|
12. |
Мотренко |
4 |
4 |
4 |
12 | |
|
13. |
Метелкин |
4 |
3 |
4 |
11 | |
|
14. |
Бутаков |
3 |
4 |
4 |
11 | |
|
15. |
Веретнова |
3 |
4 |
4 |
11 | |
|
16. |
Жученко |
4 |
4 |
3 |
11 | |
|
17. |
Кирейцева |
3 |
3 |
4 |
10 | |
|
18. |
Перова |
3 |
3 |
4 |
10 | |
|
19. |
Синельникова |
3 |
3 |
4 |
10 | |
|
20. |
Демченко |
3 |
4 |
3 |
10 | |
|
21. |
Иванов Н. |
3 |
3 |
3 |
9 |
4 |
|
22. |
Седова |
2 |
4 |
3 |
9 | |
|
23. |
Собакина |
3 |
3 |
3 |
9 | |
|
24. |
Козлова |
2 |
3 |
3 |
8 | |
|
25. |
Коломиец |
2 |
3 |
3 |
8 | |
Изучение социально-психологического климата
трудового коллектива. Организация
исследования социально-психологического климата коллектива
Объектом исследования является коллектив…. Состоящий из 11 человек, коллектив является гомогенным (только женщины). Для удобства членам коллектива присвоены порядковые номера от 1 до 11.
Цель диагностики - определить социально-психологич ...
Результаты исследования и их анализ
В результате исследования был обнаружен ряд прямых и обратно значимых корреляционных связей (коэффициент Кендала) между отдельными параметрами методик «Особенности подачи образа «я» на визуальном уровне», «Стратегия визуальной самоподачи» ...
Минесотский многомерный личностный
опросник (методика MMPI)
Профессионально-психологический отбор и оценка личности - многофункциональная задача. В настоящее время очевидно, что отбор только по уровню знаний явно недостаточен, если только на выходе планируется иметь не научного работника, а личнос ...