Протокол №3
Фамилия имя супружеской пары: Николаевы Дмитрий и Наташа.
Возраст: жены – 25, мужа – 28
Семейный стаж: 5 лет. Количество детей: нет.
Муж |
Жена | |||||||||
ШСЦ |
№ кар. |
Баллы |
№ кар. |
Баллы |
Общ. кол-во |
№ кар. |
Баллы |
№ кар. |
Баллы |
Общ. кол-во |
Интимно-сексуальная |
1 |
1 |
4 |
1 |
1 |
3 | ||||
2 |
1 |
2 |
1 | |||||||
3 |
2 |
3 |
1 | |||||||
? = 4 |
? = 3 | |||||||||
Личностная идентификация с супругом |
4 |
3 |
9 |
4 |
3 |
9 | ||||
5 |
3 |
5 |
3 | |||||||
6 |
3 |
6 |
3 | |||||||
? = 9 |
? = 9 | |||||||||
Хозяйственно-бытовая |
Ожидание |
Притязание |
10 |
Ожидание |
Притязание |
13 | ||||
7 |
2 |
22 |
1 |
7 |
3 |
22 |
2 | |||
8 |
2 |
23 |
1 |
8 |
2 |
23 |
2 | |||
9 |
3 |
24 |
1 |
9 |
2 |
24 |
2 | |||
? = 7 |
? = 3 |
? = 7 |
? = 6 | |||||||
Родительско-воспитательная |
10 |
3 |
25 |
2 |
13 |
10 |
3 |
25 |
3 |
16 |
11 |
3 |
26 |
2 |
11 |
3 |
26 |
3 | |||
12 |
2 |
27 |
1 |
12 |
2 |
27 |
2 | |||
? = 8 |
? = 5 |
? = 8 |
? = 8 | |||||||
Социальная активность |
13 |
1 |
28 |
2 |
10 |
13 |
2 |
28 |
3 |
16 |
14 |
1 |
29 |
2 |
14 |
3 |
29 |
3 | |||
15 |
1 |
30 |
3 |
15 |
3 |
30 |
2 | |||
? = 3 |
? = 7 |
? = 8 |
? = 8 | |||||||
Эмоциональная поддержка |
16 |
3 |
31 |
1 |
13 |
16 |
3 |
31 |
1 |
12 |
17 |
3 |
32 |
2 |
17 |
3 |
32 |
2 | |||
18 |
3 |
33 |
1 |
18 |
2 |
33 |
1 | |||
? = 9 |
? = 4 |
? = 8 |
? = 4 | |||||||
Внешняя привлекательность |
19 |
2 |
34 |
2 |
12 |
19 |
2 |
34 |
2 |
14 |
20 |
2 |
35 |
2 |
20 |
2 |
35 |
2 | |||
21 |
3 |
36 |
1 |
21 |
3 |
36 |
3 | |||
? = 7 |
? = 5 |
? = 7 |
? = 7 |
Методика «Стиль делового общения» (В.Н. Лаврененко) [29]
Методика по определению умения вести деловое обсуждение (В.Н. Лаврененко) помогает анализировать поведение менеджера во время проведения деловых бесед, совещаний, переговоров, определить стиль поведения. Следует заметить, что каждый из эт ...
Роль и место психолога в организации.
Главная задача деятельности психолога Нестеровой Г.Я. в данной компании является набор профессиональных сотрудников и дальнейшая работа с ними в штате организации.
Менеджер по персоналу занимает одну из ведущих должностей в данной органи ...
Образ вертикального конфликта в рамках онтологического подхода
В качестве основы в онтологическом подходе рассматривается образ социальной ситуации. В данном исследовании в качестве такой социальной ситуации рассматривается вертикальный конфликт, а объектом исследования стал образ вертикального конфл ...