Результаты исследования социально-психологического климата группы, интерпретация полученных результатов
Страница 1

Материалы » Изучение психологического климата рабочей группы трудового коллектива » Результаты исследования социально-психологического климата группы, интерпретация полученных результатов

Результаты экспресс-диагностики социально-психологического климата в коллективе

Таблица 1

компоненты

№ вопроса

+1(кол-во ответивших)

0(кол-во ответивших)

-1(кол-во ответивших)

итоговый балл

результаты

эмоциональный компонент

1

5

3

2

+1

2/3

4

8

3

+1

7

9

2

+1

поведенческий компонент

2

8

2

1

+1

2/3

5

4

2

5

0

8

7

3

1

+1

когнитивный компонент

3

8

2

1

+1

3

6

9

2

+1

По результатам исследования в коллективе наблюдаются высокие показатели по всем трем компонентам. Наивысший балл получено когнитивному компоненту. Коллектив сформирован давно, люди хорошо знают друг друга, привыкли друг к другу. В коллективе преобладают позитивные настроения, люди положительно оценивают своих коллег, готовы к сотрудничеству. 70% респондентов данный коллектив полностью устраивает. Остальная часть положительно оценивает климат коллектива, но не расположена к более тесному общению, данные респонденты находятся несколько в стороне, но не испытывают дискомфорта и эмоционального давления со стороны других членов группы.

Результаты, полученные в ходе социометрического исследования

Мы проанализировали структуру и межличностные взаимоотношения в данном коллективе. Первое, что следует отметить – в группе наблюдается взаимосвязь деловых и дружеских отношений.Составив матрицу выбора (приложение № 3), мы определили следующие диагностические показатели:

Таблица 2

Статусные категории

кол-во человек

номера сотрудников

1.«звезды» (высокий положительный статус 0,5-0,4)

3

5, 7,8

2.«предпочитаемые» (средний положительный статус 0,3)

4

6,9,10,11

3.«принятые» (низкий положительный статус 0, 2 при отрицательном 0,4)

1

4

4.« не принятые» (положительный статус 0-0.1 при отрицательном 0,2-0,6)

3

1,2,3

Страницы: 1 2 3

Самооценка
Самооценка — один из важнейших структурных компонентов Я-концепции личности. Всякое знание человека о себе сопряжено с его эмоционально-оценочным отношением к этому знанию. Вопрос о самооценке достаточно исследован в отечественной и зару ...

Структура и содержание образа инвалида
Структура, то есть внутреннее устройство психологического представляет собой содержание образа, разделенные на отдельные взаимосвязанные части.[5] Образ инвалида имеет свою структуру и особенности содержания (рис. 1). Структура и содерж ...

Экспериментальные работы в школе Левина
Хотя физика и выступает для Левина в качестве бесспорного образца научного мышления, однако мы видим, что в своих реальных исследованиях уже в этот период он начинает отклоняться от физического и вообще естественнонаучного способа мышлени ...