Результаты экспресс-диагностики социально-психологического климата в коллективе
Таблица 1
|
компоненты |
№ вопроса |
+1(кол-во ответивших) |
0(кол-во ответивших) |
-1(кол-во ответивших) |
итоговый балл |
результаты |
|
эмоциональный компонент |
1 |
5 |
3 |
2 |
+1 |
2/3 |
|
4 |
8 |
3 |
+1 | |||
|
7 |
9 |
2 |
+1 | |||
|
поведенческий компонент |
2 |
8 |
2 |
1 |
+1 |
2/3 |
|
5 |
4 |
2 |
5 |
0 | ||
|
8 |
7 |
3 |
1 |
+1 | ||
|
когнитивный компонент |
3 |
8 |
2 |
1 |
+1 |
3 |
|
6 |
9 |
2 |
+1 |
По результатам исследования в коллективе наблюдаются высокие показатели по всем трем компонентам. Наивысший балл получено когнитивному компоненту. Коллектив сформирован давно, люди хорошо знают друг друга, привыкли друг к другу. В коллективе преобладают позитивные настроения, люди положительно оценивают своих коллег, готовы к сотрудничеству. 70% респондентов данный коллектив полностью устраивает. Остальная часть положительно оценивает климат коллектива, но не расположена к более тесному общению, данные респонденты находятся несколько в стороне, но не испытывают дискомфорта и эмоционального давления со стороны других членов группы.
Результаты, полученные в ходе социометрического исследования
Мы проанализировали структуру и межличностные взаимоотношения в данном коллективе. Первое, что следует отметить – в группе наблюдается взаимосвязь деловых и дружеских отношений.Составив матрицу выбора (приложение № 3), мы определили следующие диагностические показатели:
Таблица 2
|
Статусные категории |
кол-во человек |
номера сотрудников |
|
1.«звезды» (высокий положительный статус 0,5-0,4) |
3 |
5, 7,8 |
|
2.«предпочитаемые» (средний положительный статус 0,3) |
4 |
6,9,10,11 |
|
3.«принятые» (низкий положительный статус 0, 2 при отрицательном 0,4) |
1 |
4 |
|
4.« не принятые» (положительный статус 0-0.1 при отрицательном 0,2-0,6) |
3 |
1,2,3 |
Краткая характеристика внимания
Внимание - характеристика психической деятельности, выражающаяся в сосредоточенности и в направленности сознания на определённый объект. Под направленностью сознания понимается избирательный характер психической деятельности, осуществлени ...
Основные психологические доминанты поведения личности
Важнейшую роль среди личностных факторов конфликта играют основные психологические доминанты поведения личности:
1.ценностные ориентации;
2.цели;
3.мотивы;
4.интересы;
5.потребности.
Все они имеют внутреннюю взаимосвязь и вытекают о ...
Экспериментальное исследование коммуникативных способностей личности
менеджера. Организация экспериментальной работы
Нами был произведен эксперимент по теме: «Исследование коммуникативных способностей личности менеджера в управленческой деятельности» в период: сентябрь 2000 г. – март 2001 г.
Экспериментальной базой является АО Дружковское Рудоуправлени ...