В качестве заключения я хотела бы подвести итоги и обобщить все вышеизложенное в некую схему.
Итак,
конфликт в малой группе - это столкновение противоположно направленных интересов, целей, взглядов и т.п. оппонентов, воспринимаемое человеком как значимая для него психологическая проблема, требующая своего разрешения и вызывающая активность, направленную на его преодоление.
Оппонентами в данном конфликте могут выступать:
отдельные члены группы,
отдельные группировки внутри нее,
член группы и остальная ее часть
Конфликты могут происходить в таких малых группах
, как:
семья,
подростово-юношеские группы,
рабочие группы,
комитеты и группы по решению проблем,
тренинговые и терапевтические группы.
Конфликт в группе
может возникать на основе:
личного конфликта (источник конфликта в одном из участников),
межличностного конфликта (источник конфликта в отношениях между членами группы),
конфликта принадлежности (принадлежности к подгруппе),
межгруппового конфликта (внешний конфликт может породить внутренний),
социального конфликта (последствия социального давления).
Конфликты в группе могут выполнять функции:
негативные,
позитивные,
то есть иметь деструктивный или конструктивный характер.
Последствиями конфликта в группе могут быть
:
Образование подгрупп.
Удаление инакомыслящих членов.
Выбор «козла отпущения».
Организационные изменения в группе.
Появление или смена руководителя.
Распад группы.
Формы завершения конфликта в малой группе
Без привлечения третьего лица:
насилие,
разъединение,
примирение.
С привлечением третьего лица:
1. насилие,
2. социальное давление,
3. суд,
4. арбитраж,
5. медиация.
Заключение.
Пришло время подвести итоги. Целью данной работы стало изучение влияния психологии, а если конкретнее типологии, на предприятие. Мы увидели, что бизнес существует не только по экономическим законам, в нем задействованы и другие, не менее ...
Положительное воздействие общности на индивида
Давно замечено, и это наблюдение отчетливым образом отразилось в теориях личности, что группа оказывает существенное влияние на психологию и поведение индивида. Часть изменений, порождаемых психологическим влиянием группы, исчезает, как т ...
Методика по определению уровня субъективного контроля личности. Тест-
опросник УСК (авт. Е.Ф. Бажин, Е.А. Голынкина, А.М.Эткинд )
Опросник уровня субъективного контроля (УСК) построен в соответствии с разработанной В.А. Едовым иерархической моделью регуляции социального поведения личности.
Опросник состоит из 7 шкал, содержит 44 пункта, измеряет локус контроля лич ...