Заключение

В качестве заключения я хотела бы подвести итоги и обобщить все вышеизложенное в некую схему.

Итак,

конфликт в малой группе - это столкновение противоположно направленных интересов, целей, взглядов и т.п. оппонентов, воспринимаемое человеком как значимая для него психологическая проблема, требующая своего разрешения и вызывающая активность, направленную на его преодоление.

Оппонентами в данном конфликте могут выступать:

отдельные члены группы,

отдельные группировки внутри нее,

член группы и остальная ее часть

Конфликты могут происходить в таких малых группах

, как:

семья,

подростово-юношеские группы,

рабочие группы,

комитеты и группы по решению проблем,

тренинговые и терапевтические группы.

Конфликт в группе

может возникать на основе:

личного конфликта (источник конфликта в одном из участников),

межличностного конфликта (источник конфликта в отношениях между членами группы),

конфликта принадлежности (принадлежности к подгруппе),

межгруппового конфликта (внешний конфликт может породить внутренний),

социального конфликта (последствия социального давления).

Конфликты в группе могут выполнять функции:

негативные,

позитивные,

то есть иметь деструктивный или конструктивный характер.

Последствиями конфликта в группе могут быть

:

Образование подгрупп.

Удаление инакомыслящих членов.

Выбор «козла отпущения».

Организационные изменения в группе.

Появление или смена руководителя.

Распад группы.

Формы завершения конфликта в малой группе

Без привлечения третьего лица:

насилие,

разъединение,

примирение.

С привлечением третьего лица:

1. насилие,

2. социальное давление,

3. суд,

4. арбитраж,

5. медиация.

Заключение.
Пришло время подвести итоги. Целью данной работы стало изучение влияния психологии, а если конкретнее типологии, на предприятие. Мы увидели, что бизнес существует не только по экономическим законам, в нем задействованы и другие, не менее ...

Положительное воздействие общности на индивида
Давно замечено, и это наблюдение отчетливым образом отразилось в теориях личности, что группа оказывает существенное влияние на психологию и поведение индивида. Часть изменений, порождаемых психологическим влиянием группы, исчезает, как т ...

Методика по определению уровня субъективного контроля личности. Тест- опросник УСК (авт. Е.Ф. Бажин, Е.А. Голынкина, А.М.Эткинд )
Опросник уровня субъективного контроля (УСК) построен в соответствии с разработанной В.А. Едовым иерархической моделью регуляции социального поведения личности. Опросник состоит из 7 шкал, содержит 44 пункта, измеряет локус контроля лич ...