Так же существует классификация конфликтов в организации:
1. По источникам конфликта:
· структурные, то есть конфликты между подразделениями организации;
· инновационные, то есть конфликты, связанные с внедрением каких-либо новаций;
· ресурсные, то есть конфликты связаны с процессом распределения и использования ресурсов;
· позиционные, то есть конфликты на основе вопроса о значимости тех или иных субъектов социального взаимодействия внутри организации;
· динамические, то есть конфликты обусловлены социально – психологической динамикой коллектива.
2. По типу функциональной системы:
· организационно – технологические;
· конфликты в социально – экономической системе организации;
· в административно – управленческой системе-то есть борьба за власть;
· конфликты, связанные с функционированием неформальной системы-то есть цели коллектива не совпадают с организационными целями;
· конфликты, связанные с функционированием социально – психологической системой организации.
Методы изучения образа инвалида в сознании женщин
Для исследования социоперцептивного образа инвалида в сознании женщин мною будут использоваться методика структуры образа человека (иерархическая) СОЧ(И), разработанная В.Л. Ситниковым, методика 20 определений М.Куна и Т. Макпартленда и п ...
Теоретические основы изучения
социально-психологического климата коллектива. Социальная группа, коллектив: сущность понятия, типы
Проблема групп, в которые объединены люди в процессе своей жизнедеятельности - важнейший вопрос социальной психологии. Логика развития социально-психологической науки подвела исследователей к осознанию необходимости признания того факта, ...
Семья как фактор становления личности подростка. Исследования концепции
семьи в отечественной и зарубежной психологии
Семья представляет собой динамическую микросистему, находящуюся в постоянном развитии [12]. В ней, как в интимной первичной группе, предполагается эмоциональное влечение ее членов друг у другу – уважение, преданность, симпатия, любовь, вз ...