Так же существует классификация конфликтов в организации:
1. По источникам конфликта:
· структурные, то есть конфликты между подразделениями организации;
· инновационные, то есть конфликты, связанные с внедрением каких-либо новаций;
· ресурсные, то есть конфликты связаны с процессом распределения и использования ресурсов;
· позиционные, то есть конфликты на основе вопроса о значимости тех или иных субъектов социального взаимодействия внутри организации;
· динамические, то есть конфликты обусловлены социально – психологической динамикой коллектива.
2. По типу функциональной системы:
· организационно – технологические;
· конфликты в социально – экономической системе организации;
· в административно – управленческой системе-то есть борьба за власть;
· конфликты, связанные с функционированием неформальной системы-то есть цели коллектива не совпадают с организационными целями;
· конфликты, связанные с функционированием социально – психологической системой организации.
Характеристика методов статистической обработки
результатов исследования
Количественная обработка результатов проводилась с помощью компьютерной программы Statistica (Статистика) 6.0.
Для выявления тесноты связей между ценностными ориентациями, карьерными ориентациями, мотивации достижения и боязни неудач про ...
Словарь основных понятий
АВТОНОМНОСТЬ РОДИТЕЛЕЙ - отсутствие внимания к потребностям ребенка, погруженность в собственные переживания и дела, отсутствие эмоционального контакта и интереса.
АДАПТАЦИЯ (
от лат. adaptare - приспособлять) - приспособление человека к ...
Практическая часть. Узнавание фигур, или Как проверить свою память.
Цель. Исследование процессов восприятия и узнавания у детей и взрослых.
Описание. Экспериментатор предъявляет испытуемому таблицу с изображением 9 фигур (рис.1) и предлагает внимательно рассмотреть и запомнить эти фигуры в течение 10 се ...