Так же существует классификация конфликтов в организации:
1. По источникам конфликта:
· структурные, то есть конфликты между подразделениями организации;
· инновационные, то есть конфликты, связанные с внедрением каких-либо новаций;
· ресурсные, то есть конфликты связаны с процессом распределения и использования ресурсов;
· позиционные, то есть конфликты на основе вопроса о значимости тех или иных субъектов социального взаимодействия внутри организации;
· динамические, то есть конфликты обусловлены социально – психологической динамикой коллектива.
2. По типу функциональной системы:
· организационно – технологические;
· конфликты в социально – экономической системе организации;
· в административно – управленческой системе-то есть борьба за власть;
· конфликты, связанные с функционированием неформальной системы-то есть цели коллектива не совпадают с организационными целями;
· конфликты, связанные с функционированием социально – психологической системой организации.
Политика и конфликты
В общественной системе, представляющей органическую взаимосвязь экономических, политических, правовых, социальных и пр. отношений, конфликты, присущие им, не изолированы друг от друга, а так или иначе взаимосвязаны. Система государства оп ...
Этапы формирования личности.
Обратимся к более подробному рассмотрению процесса формирования личности.
Сначала представим себе самую общую картину этого процесса. Согласно представлениям в отечественной психологии, личность, как и все специфически человеческое в пс ...
Задание № 8
Дата: 11.02.09
Методика «Узнавания фигур»
В МУЗ Абинского района ЦРБ педиатрическое отделение поликлиники в кабинет медико-социальной помощи на прием к психологу пришла мама с ребенком 5 лет, который оформлялся в ДДУ. По поручению психо ...