Так же существует классификация конфликтов в организации:
1. По источникам конфликта:
· структурные, то есть конфликты между подразделениями организации;
· инновационные, то есть конфликты, связанные с внедрением каких-либо новаций;
· ресурсные, то есть конфликты связаны с процессом распределения и использования ресурсов;
· позиционные, то есть конфликты на основе вопроса о значимости тех или иных субъектов социального взаимодействия внутри организации;
· динамические, то есть конфликты обусловлены социально – психологической динамикой коллектива.
2. По типу функциональной системы:
· организационно – технологические;
· конфликты в социально – экономической системе организации;
· в административно – управленческой системе-то есть борьба за власть;
· конфликты, связанные с функционированием неформальной системы-то есть цели коллектива не совпадают с организационными целями;
· конфликты, связанные с функционированием социально – психологической системой организации.
Сознание
Индивидуальное сознание человека неразрывно связано с материальными процессами, протекающими в организме человека, в первую очередь в ЦНС и головном мозге. Проблема заключается в том, чтобы установить, какие именно материальные процессы, ...
Теории и концепции личности
Проведение теоретических исследований в области психологии личности имеет давнюю историю.
Выделяют три периода развития психологии личности:
- философско-литературный;
- клинический;
- экспериментальный.
Первый период исследований на ...
Групповые нормы и групповые санкции
Для того чтобы эта система ожиданий была как-то определена, в группе существуют еще два чрезвычайно важных образования: групповые нормы и групповые санкции.
Все групповые нормы являются социальными нормами, т.е. представляют собой “устан ...