Понятие конфликта. Конфликты и их классификация
Страница 2

Так же существует классификация конфликтов в организации:

1. По источникам конфликта:

· структурные, то есть конфликты между подразделениями организации;

· инновационные, то есть конфликты, связанные с внедрением каких-либо новаций;

· ресурсные, то есть конфликты связаны с процессом распределения и использования ресурсов;

· позиционные, то есть конфликты на основе вопроса о значимости тех или иных субъектов социального взаимодействия внутри организации;

· динамические, то есть конфликты обусловлены социально – психологической динамикой коллектива.

2. По типу функциональной системы:

· организационно – технологические;

· конфликты в социально – экономической системе организации;

· в административно – управленческой системе-то есть борьба за власть;

· конфликты, связанные с функционированием неформальной системы-то есть цели коллектива не совпадают с организационными целями;

· конфликты, связанные с функционированием социально – психологической системой организации.

Страницы: 1 2 

Отрицательное влияние группы на личность
Если о положительном воздействии группы на индивида (коллектива на личность) много и хорошо написано и педагогической, социологической и психологической литературе, то о фактах отрицательного воздействия известно немного. Во всяком случае ...

Результаты исследования карьерных ориентации с помощью методики «Якоря карьеры»
Концепция «карьерных якорей» была разработана профессором менеджмента Эдгаром Шейном, профессором менеджмента, занимающимся вопросами карьеры и организационных перемен в Массачусетском технологическом институте (Massachusetts Institute of ...

Периоды и подпериоды совместной деятельности.
Устойчивые периоды I II III IV Совместный Предвосхищаемый Межличностный Совместно- действенный Изменчивые периоды Согласованный Ценностно- ориентированный Взаимопержи- ваемый Совместно- зна ...