Понятие конфликта. Конфликты и их классификация
Страница 2

Так же существует классификация конфликтов в организации:

1. По источникам конфликта:

· структурные, то есть конфликты между подразделениями организации;

· инновационные, то есть конфликты, связанные с внедрением каких-либо новаций;

· ресурсные, то есть конфликты связаны с процессом распределения и использования ресурсов;

· позиционные, то есть конфликты на основе вопроса о значимости тех или иных субъектов социального взаимодействия внутри организации;

· динамические, то есть конфликты обусловлены социально – психологической динамикой коллектива.

2. По типу функциональной системы:

· организационно – технологические;

· конфликты в социально – экономической системе организации;

· в административно – управленческой системе-то есть борьба за власть;

· конфликты, связанные с функционированием неформальной системы-то есть цели коллектива не совпадают с организационными целями;

· конфликты, связанные с функционированием социально – психологической системой организации.

Страницы: 1 2 

Психогенетика в проекте "Геном человека"
Международный проект "Геном человека" был инициирован благодаря многочисленным открытиям в области молекулярной генетики второй половины ХХ столетия. Эти открытия были отмечены целым рядом Нобелевских премий. Если в конце XIX - ...

Введение.
Концептуальная психология (от гр. Психо – душа, дословный перевод – концепция души) – это наука о взаимодействующей системе взглядов, представлений, мышления, способов понимания психологических явлений, процессов на основе концептуальной ...

Сознание
Индивидуальное сознание человека неразрывно связано с материальными процессами, протекающими в организме человека, в первую очередь в ЦНС и головном мозге. Проблема заключается в том, чтобы установить, какие именно материальные процессы, ...