Так же существует классификация конфликтов в организации:
1. По источникам конфликта:
· структурные, то есть конфликты между подразделениями организации;
· инновационные, то есть конфликты, связанные с внедрением каких-либо новаций;
· ресурсные, то есть конфликты связаны с процессом распределения и использования ресурсов;
· позиционные, то есть конфликты на основе вопроса о значимости тех или иных субъектов социального взаимодействия внутри организации;
· динамические, то есть конфликты обусловлены социально – психологической динамикой коллектива.
2. По типу функциональной системы:
· организационно – технологические;
· конфликты в социально – экономической системе организации;
· в административно – управленческой системе-то есть борьба за власть;
· конфликты, связанные с функционированием неформальной системы-то есть цели коллектива не совпадают с организационными целями;
· конфликты, связанные с функционированием социально – психологической системой организации.
Раппорт и синхронизация опыта
При осуществлении любой коммуникации абсолютно необходимо существование раппорта. Что обозначает раппорт? Раппорт – это способность удерживать внимание других и создавать в них уверенность в том, что у вас есть знания, интерес, опыт и пон ...
Психологические защиты
Психиатрия, как наука о внутреннем мире человека, накопила не только знания о лечении душевных расстройств. Трудно найти лучших манипуляторов людьми, чем психиатры и психотерапевты. Они используют психические "бреши", слабые мес ...
Фрейд и Райх
В 1919 году еще студентом-медиком Райх впервые прослушал лекцию по психоанализу и решил посвятить свою жизнь психиатрии.
Более всего Райха привлекала фрейдовская теория либидо, он искал биологические основания этой концепции сексуальных ...